Recruitment

Jouw resultaat

• Je kent de belangrijkste personeelsinstrumenten en kunt deze toepassen in je eigen werkomgeving
• Je kent het proces van werven en selecteren en bent in staat om dit proces zelf uit te voeren
• Je brengt de instroom, doorstroom en uitstroom van de organisatie in kaart
• Je zorgt dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn

Doelgroep

Je voert P&O-taken uit of je gaat daar binnenkort mee van start. Je bent bijvoorbeeld een personeelsadviseur of -manager. Ook voor managers met HR-taken is dit een uitstekende opleiding. Er zijn voor deze opleiding geen specifieke vooropleidingseisen.

Wat maakt studeren bij ISBW uniek?

Leren door te doen, dat is de ISBW Action Learning Methode. Studeren bij ISBW betekent optimaal resultaat voor jou én je organisatie. Tijdens de bijeenkomsten deelt elke student ervaringen en praktijkvoorbeelden. Zo leer je van elkaar en van de ervaren docenten. Ook werk je aan opdrachten die voor jou en je werk meerwaarde bieden. De bijeenkomsten en opdrachten inspireren jou om vol energie aan de slag te gaan in je eigen werkomgeving. 

Voorbereiding

Je moet rekening houden met een voorbereidingstijd van ongeveer 3-5 uur per bijeenkomst. Door de lessen voor te bereiden haal je nog meer rendement uit de bijeenkomsten.

Klassikaal, e-learning of virtual classroom

Je kunt dit programma klassikaal volgen op een locatie naar keuze. Omdat je binnen een groep veel van elkaar leert, bieden we je een alternatieve locatie aan wanneer er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen zijn.

Behoefte aan meer flexibiliteit? Met de lesvariant e-learning studeer je in je eigen tijd en in je eigen tempo op afstand. Je wordt online begeleid door een ervaren docent.

Voor de unieke combinatie van beide lesvarianten kies je voor virtual classroom. Hierbij volg je de lessen op vaste tijdstippen, met een docent én digitaal. Voor meer informatie over onze opleidingsvarianten, zie de pagina Opleidingsvarianten op onze website.

Programma

De opleiding Recruitment kent een zeer praktijkgerichte aanpak. Je krijgt zicht op de plek van humanresourcesmanagement in de organisatie, zodat je je werkzaamheden beter kunt inrichten binnen de organisatie. Daarbij is het functioneren van medewerkers van belang. Daarom ga je ook aan de slag met functionerings- en beloningssystemen. In de module Recruitment en talentmanagement bekijk je hoe je organisatie daarmee omgaat en krijg je tips en handreikingen om hierin een verbeterslag te maken. Je leert waar je op moet letten bij werving en selectie en je ontwikkelt de vaardigheden om nieuwe medewerkers te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling.

Studieprogramma

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Personeel en organisatie

(6 bijeenkomsten)

• HRM in de organisatie
• Strategische personeelsplanning
• Motiveren en ontwikkelen
• Beoordelen en belonen
• Instroom, doorstroom en uitstroom

Recruitment en talentmanagement

(6 bijeenkomsten)

• Employer branding
• Wervingskanalen en -methoden
• Selectie
• Talentmanagement en competentieontwikkeling
• Betrokkenheid
• Duurzame inzetbaarheid

Diploma

De module Recruitment en talentmanagement sluit je af met een digitaal examen. Personeel en organisatie wordt afgerond met een praktische opdracht. In deze opdracht leg je zo veel mogelijk de koppeling met je dagelijkse praktijk. Na een succesvolle afronding van beide modules ontvang je het zeer gewaardeerde ISBW-diploma ‘Recruitment’.